قـسم الموارد البشريـة-تعـريــف


 

يرتكز قسم الموارد البشرية على الإمكانات البشرية الموضوعة تحت تصرف المديرية من إطارات و عمال مهنيين.

 

مهـامــه :


 إعداد وتنفيذ إستراتيجية التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات البشرية للمديرية (العدد و المؤهلات).

 إعداد خطة انتقاء العمال و الموظفين.

 التكوين ومتابعة المسار المهني لكل موظف.


 

 

مصـالحــه :


♣ مصلحة تسيير المسارات المهنية : وتهتم بمتابعة و تقدير المسار المهني للعمال و تنقسم بدورها إلى فرعين يهتم الأول بالتوظيف الداخلي و يشمل الترقيات، الأقدمية، الامتحانات المهنية، الإشراف على عقود التمهين، عقود التربص وكذا الإشراف على اللجان التأديبية و لجان الطعن. أما الفرع الثاني فهو خاص بالتوظيفات الخارجية و تشمل التوظيف على أساس: الشهادة ، الإختيار ، الفحص المهني ، وكذا التوظيف المباشر.

 

♣ مصلحة التكوين و تحسين المستوى : وتهتم برفع مستوى أداء الموظفين على مستوى المديرية، ومتابعة التكوين سواء بالنسبة للموظفين الجدد، أو الموظفين الذين تحصلوا على ترقية من خلال تنظيم دورات تكوينية لصالح العمال والموظفين.